欧洲杯直播运营专员工资:直播运营专员是做什么的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欧洲杯直播运营专员工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍欧洲杯直播运营专员工资的解答，让我们一起看看吧。

在直播间里，做房管是怎样的，有没有收入？

在直播间里，做房管是怎样的，有没有收入？

如果说是普通的直播间里的房管，那大部分情况下是没有工资的，因为这个房管完全是主播自己来设置的，有的主播会设置一些条件和限制，说白了，比如说你送了很多鱼丸，或者你和主播是熟人等等一些原因，主播可能会让你当房管。

而房管的主要工作就是负责解释一些问题，可以封禁直播间里的人，来维护直播间的秩序，为了创建和谐，正规的直播。

当然在很多旁观者看来，当房管是件吃力不讨好的事，又送礼物，还要负责管理直播间，还要挨骂，别人看直播是享受，而他们像是工作一般。

但在房管们看来呢，他们是为了主播更好的直播，更好的能和观众互动，主播能看到他们的辛苦，和主播的关系变得更好了，这大概就是他们当房管的最大好处。

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这世间没有无缘无故的爱，你给主播刷礼物，除了欣赏，多多少少就要图点什么，什么都不图的大概是个铁憨。

但是主播只有一个人，满足不了送礼物的所有人，所以房管系统应运而生。

房管听上去很有一种管理层的意思，在直播间的显示也似乎高人一等。在普通观众面前有了一些自己认为的牌面，当然有那么一些小权限，比如封人。

这时候的看法就出现了偏差，在旁观者看来，房管们费力不讨好，又送礼物还要负责管理直播间，还要挨骂，别人看直播是享受，他们看直播是工作还要往外送钱，是真铁憨憨群体。

但在这些房管看来，我们是为了主播更好的直播，更好的收礼物，更好的与观众特别是贵族观众互动。我们是为了主播好，主播慢慢好起来，主播也能看到我们的辛苦，我们更爱主播了，主播更喜欢我们了，我们的存在感又增加了，这就是我们愿意来当房管最大的好处。

三个字：存在感

所以你送主播足够的礼物，主播就赠于你房管，官方的解释就是代表着主播更爱你了，你离主播的距离又近了一步。你的存在感又加强了一点~是不是有点开心？

其实就是主播收编你了……又收获了一枚礼物供应机……

当然，真正的土豪观众是不在意这些的。我有钱在哪里都被主播捧着，刷礼物不用开口就有荣誉房管，不用管事照样挂房管头衔，就算没有房管，皇帝贵族的专属弹幕醒目无比，照样大把人来捧。

所以我们通常所说的房管，是那些送礼物得不多的房管。这些房管占了房管体系的绝大多数~

初期主播找房管，胃口不敢太大，刷了一百元礼物就能当房管，后期主播发展得好，就变成五百元，一千元。甚至一万元才能成为房管。

那些前期刷得礼物不多，又当了房管的人，其中有一部分要继续加大力度送礼物，经济条件不允许，但又怕自己的房管被主播下掉。（因为房管数量是有限的，比如斗鱼，大概是200个）

一般主播的房管是没有收入的，最多就只能禁言，解禁啥的。除非那些大主播特招的房管就有，像旭日宝宝房管大宝一个月工资三千，年底加两个月工资，平时可能还有一些福利吧。

在普通的直播间里，做房管是没有收入的，房管是直播间主播个人设置的，比如说他设置你送了多少礼物，他会给你一个房管，例如三个火箭卡房管等等，房管和官方是无关的，但是如果你和主播关系好，或者主要看你顺眼的话，会给你一点点平台的免费礼物的.(理性看直播)

房管只是负责直播间里面的一些负面问题，主播会给房管一些权限，比如说主播的坏话，或者骂人，发小广告，这时候房管就可以封直播间这些人，来维护直播间的秩序.只有平台的超管才有工资，超管属于平台的工作人员，所以他们是有工资的，而房管是没有的

我喜欢看排球，是中国女排的老铁，注册了企鹅体育看排球直播，也喜欢评球，第一次糊里糊涂地被一主播看上，当上房管，又不好意思问有什么好处，当了不到一个月，有一天，在不知情的情况下，高高兴兴进直播间履职时，结果发展"官帽"不在了。虽然没有工资，但那一分钟心里还是怪难受的。最后还是自己灰不溜秋地离开，重选了一个直播间看球。结果，不知何因，又被新主播任命为房管到今。有些感动，如今，不管多忙，每天都要去打卡，去直播间履哈职，去抢抢游轮，充充值，支持哈主播的体力值，禁言哪些乱骂中国女排的渣伪球迷。暗下决心，只要房间主播不弃我，在忙我每天都要去看他。

会计的工资一般是多少？薪资待遇好吗？

哈喽各位小伙伴您们好呀

下面我就给大家分享一下会计人的薪资水平是怎么样的呀。

出纳　　

出纳可以称得上是“财会人中的“农民工”级别”。一般做着最底层、最基本的辛苦活。甚至，在从业人员里，一般不会称出纳为会计人员。再加上初级会计市场已经严重饱和，出纳人的薪资水平可谓是略显悲惨。据某研究机构调查的结果显示，在沪出纳人收入水平浮动在2K到6K之间，其中最高工资和最低工资占比不大，主要在中间段浮动，平均薪资水平4K。

　　会计

　　一般会计在企业里被分为成本会计、总账会计、税务会计等等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高，并且总账会计如果经验丰富的话，很有机会晋升为企业的财务主管。因此成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。虽然会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资可达到5.5K。　　

财务主管　

　 一般财务主管不仅要组织领导公司成本、预算、财务分析等方面的工作，还要负责建立和完善财务管理制度等相关工作。前面提到，拥有三到五年的总账会计一般可以晋升为财务主管。由于拥有一定的从业经验，并且工作职能相对较大，因此财务主管平均薪资10k。当然相对效益较好的企业、行业，薪资达到15k也是不在话下的。　　

财务经理　

　一般来说，财务经理要负责本部门的全面工作，组织并督促本部门人员完成各项工作目标。除此之外还要负责组织公司财务管理制度、成本管理监督等与财务有关的管理制度的拟定、修改和实施。除此之外，财务经理还要协调本公司与税务部门、工商部门、银行等等机构的关系。因此收入相对来说较客观。平均薪资15k。

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　　以下是2016年会计人员薪酬调查

　　1、年薪超过10万元的会计人员行业分布：

　　2、不同区域会计人员薪酬情况

　　3、不同区域人员的不同岗位会计人员薪酬

　　4、不同学历、持有证书差异的会计人员薪酬

　　除此以外

　　5、同样的金融行业，会计人员年薪酬高低顺序是：信托、证券、银行、保险、期货、其他等。

　　6、不同规模，但同一个行业、类型、股权性质的企业，会计人员的薪酬高低依次是：大型企业、一般企业、作坊式企业。

　　……

会计的工资水平，要看具体岗位和工作能力。一般初级的会计必然出纳工资都很低，只会在一些简单的财务报表和基础核算，平均工资大概在3000-5000，大城市和小城市会有所差别。

会计的晋升路线一般是，出纳/助理会计~财务主管/中极会计师~财务经理/高级会计师~财务总监 这个是公司企业的路线，去会计师事务所的话最高可以升到合伙人，那就很牛逼了。

你像财务主管工资就不低了，年薪10w+，但是你起码要毕业四五年才能当上，为什么？因为国家规定，中级会计师在毕业工作四年后才能考，高级会计师那就要工作更久了，所以会计越老越吃香是真理，确实入场，如果你不想等那么多年才晋升发财的话，还有一个方法，那就是考证，考cpa，cma，或者acca ，这三个证书的认可度都很高，企业不缺低端会计，就缺拥有这些证书的高中级会计人才。所以会计的工资水平高不高取决于你的工作能力也就是工作年限，还有你拥有什么证书。

会计的工资很高，比较高，一般三种情况。用人单位，首先要看的是证件。

有证件的会计，应该很少。大型的私有企业，理文造纸企业，招聘会计，很久都没有招到人。没有证件的会计，又能懂会计的人做会计，工资在五千多元一个月。比有证件的低四千元。

军队文职的待遇如何？工资高吗？

根据之前入职的文职人员晒出的工资单来看，文职人员的工资是真的很高。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等，综合到手薪资上万。初入职的文职人员有长达6个月试用期，试用期内工资津贴标准：高校毕业生中，大学本科为7200元，硕士研究生为7600元，博士研究生为8500元；社会人才中，大学本科为7600元，硕士研究生为8000元，博士研究生为9000元。文职人员的基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。岗位工资区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。文职人员还有级别工资，同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。军队文职的工龄工资按照服务年限来，比如：每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。文职人员的基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。等级越高，津贴补贴越高。特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。文职人员虽然是合同工，但是正常情况下可以待到退休的。对于文职人员续聘的条件，小编了解到：续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。别看文职是合同工，它同样是份稳定的工作！除此之外，军队文职发展前景广阔。军队文职人员培训有岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，文职人员可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。文职人员通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行，文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，确保文职人员职业更加稳定，发展空间更加广阔。

文职人员的岗位等级

参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：

(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位;

(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

具体标准和发放办法按照下列规定执行：

(一)基本工资，包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

(二)绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。

(三)军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。

(四)其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准;特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。

比如一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。

一、军队文职的发展前景

(一)工资福利待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。以本科毕业生为例，本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右。除此之外，军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利。

(二)职业发展前景：文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

1、完善的培训体系(可持续职业能力强)。文职人员培训纳入军队人员培训体系，另外军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

2、健全的考核机制(以素质能力为导向)。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。

3、稳步的等级晋升(等级晋升明朗稳健)。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

4、可进可退可交流(发展空间较为广阔)。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。文职人员在合同期满后可以自愿与单位协商另行择业。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。

文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员，主要体现在工资待遇、住房保障、社会保险和福利抚恤四个方面

软件测试就业薪资水平如何，行业发展怎么样？

就目前而言，软件测试工程师在各个，城市和公司的月薪水平一般是8000到3万左右。近两年来随着互联网的快速发展，软件系统变得越来越复杂，一个软件产品不再是由1~2个开发人员单独编写，而是团队配合，可能每个人只负责一个单模块，对于产品全局没有全局了解，所以这些软件在运行时就非常容易错误，行业之内将此称之为bug，并且每一个软件工程师都会有思维死角，不容易发现自己编写的错误，所以这时需要专门的软件测试工程师用专业的测试方法检查产品的，并且因为我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还是很稀缺，据调查显示目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大，华为就曾一次抛出过50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启示。随着用户对产品要求的逐渐提升，测试人员在企业内部的分量只会越来越重，北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展，因此软件测试的前景只会越来越好，当然最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，但自动化性能安全，乃至于以后可能出现的大数据测试，AI测试仍存在着非常多的机会。

就目前来说，IT行业软件测试工作的薪资待遇还是不错的，一般来说大多数企业的开发人员薪资待遇较测试人员的比较高。但是，对于些大型公司，特别是精密仪器产品，比较注重测试环节，对于注重实验测试的企业来说，测试环节甚至比开发还要更重视。要说到具体的薪资待遇，这个肯定跟从事的行业是有关系的，如果说行业发展潜力比较大，然后应用比较广泛，那肯定跟自己的薪资待遇是直接挂钩的，比如说，银行金融、汽车、电子商务等等。做软件测试，还是要专业技能过硬。比如说，最常规的，黑白盒测试，现在的很多企业，除非一些特殊情况的就会手工测试，一般都是自动化程序测试，一般都不需要人工干预，都会完成测试工序。现在的软件测试越来越智能，效率越来越高，准确率越来越高了。总之，IT行业产品的研发离不开开发及测试这两个环节，从初级测试工程师到资深测试工程师，再到部门技术总监等方向发展，职业发展前景还是不错的。

（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；

（2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；

（3）高级软件测试工程师15K-25K；

（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+；

（5） 入行3年后的薪资均超过10K+。

于很多人来说，根本不知道软件测试是什么？

软件测试说白了就是保证项目质量。现在的开发人员还不能够交付0 bug的产品。测试的存在就显得尤为重要。

对于很多测试人员，也不知道自己进入这个行业的前景如何，又该怎么规划，至于职业如何发展更是一片迷茫。

那么2019年软件测试的前景和发展方向到底在哪里呢？

1、软件测试的发展前景

根据中国调研报告网发布的《2019年中国软件测试行业现状研究分析与市场前景预测报告》显示，软件软件测试企业以非外包公司为主，其中传统IT企业、互联网企业数量占比超过50%。软件测试企业中对软件测试己有较高的认可度和重视度。

随着对软件测试的重视，很多公司都表示市场上专业的软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。

程序员之间流传着这样一句顺口溜：

有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。

我对这句话的理解是，测试岗位对从业人员的创造力要求不高，入门相对容易。

那么，什么是软件测试？

软件测试的经典定义

在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

所以，随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。

招聘网显示，目前软件测试人才缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景会越来越好。

2、软件测试的发展方向

软件测试工程师的职业发展方向有哪些？作为软件测试工程师，又该如何为自己制订职业发展规划？

1.专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。

2.各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。

3.对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡，管理层非你莫属。

4.对整个项目有宏观和微观的把握，能从各个角度去寻求方案，对各个测试技术也有一定的把握，走向技术主管的路线。

5.测试一两年后，对技术感兴趣而且有一定基础，就可以转型做开发啦。因为对测试有一定了解，所以开发时会更多的考虑一些场景。

到此，以上就是小编对于欧洲杯直播运营专员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于欧洲杯直播运营专员工资的4点解答对大家有用。